Μοντέλο DISC: Πώς να ξεχωρίσεις στην ελληνική αγορά εργασίας!

Στον σημερινό, ολοένα και πιο ανταγωνιστικό επαγγελματικό στίβο, δεν αρκεί πλέον ένα εντυπωσιακό βιογραφικό ή ένα πτυχίο από ένα καλό πανεπιστήμιο. Η τεχνική κατάρτιση, αν και απαραίτητη, δεν είναι πια το μοναδικό κλειδί για την επιτυχία. Η ελληνική αγορά εργασίας, με τις ιδιαιτερότητές της, δίνει όλο και μεγαλύτερη έμφαση στις λεγόμενες «μαλακές δεξιότητες» ή soft skills. Αν θέλεις να ξεχωρίσεις, να είσαι πιο αποτελεσματικός στην επικοινωνία και να συνεργάζεσαι αρμονικά με τους συναδέλφους σου, πρέπει να κατανοήσεις βαθύτερα όχι μόνο τις δικές σου συμπεριφορές, αλλά και αυτές των ανθρώπων γύρω σου.

Εδώ ακριβώς έρχεται το μοντέλο DISC, ένα απλό αλλά πανίσχυρο εργαλείο για την αυτογνωσία και τη βελτίωση των διαπροσωπικών σχέσεων. Το DISC χωρίζει τις ανθρώπινες συμπεριφορές σε τέσσερις βασικούς τύπους: D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness) και C (Conscientiousness). Κάθε τύπος έχει τα δικά του δυνατά σημεία και τις δικές του προκλήσεις. Για παράδειγμα, ο «Κυρίαρχος» (D) είναι συνήθως ο γρήγορος και αποφασιστικός διευθυντής που θέλει άμεσα αποτελέσματα, ενώ ο «Ευσυνείδητος» (C) είναι ο αναλυτικός λογιστής που ελέγχει κάθε λεπτομέρεια. Κατανοώντας ποιος τύπος συμπεριφοράς κυριαρχεί σε εσένα, μπορείς να αξιοποιήσεις καλύτερα τις φυσικές σου κλίσεις και να αναγνωρίσεις τις περιοχές που χρειάζεσαι βελτίωση.

Πώς εφαρμόζεται όμως το DISC στην ελληνική επαγγελματική πραγματικότητα; Στον δημόσιο τομέα, για παράδειγμα, όπου η ομαδική εργασία και η συνεργασία είναι βασικές, η κατανόηση του τύπου «Σταθερότητας» (S) και «Ευσυνειδησίας» (C) μπορεί να βοηθήσει στην ομαλότερη διεκπεραίωση των διαδικασιών. Στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις της Ελλάδας, όπου οι σχέσεις είναι συχνά προσωπικές, η αναγνώριση του «Επιρροή» (I) μπορεί να κάνει τη διαφορά στις πωλήσεις και στην οικοδόμηση ενός καλού πελατολογίου. Το να μπορείς να «διαβάζεις» τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζεσαι, είτε είναι προϊστάμενοι, είτε συνάδελφοι, είτε πελάτες, σου δίνει ένα ανεκτίμητο πλεονέκτημα στην καθημερινή σου ρουτίνα.

Εκτός από την κατανόηση του εαυτού σου, το DISC σε βοηθά να βελτιώσεις την επικοινωνία σου, προσαρμόζοντάς την στον συνομιλητή σου. Αν έχεις να κάνεις με έναν «Κυρίαρχο» (D), θα είσαι πιο αποτελεσματικός αν πας κατευθείαν στο ζουμί, χωρίς πολλά λόγια και πλατφόρμες, εστιάζοντας στο αποτέλεσμα. Αντίθετα, με έναν «Επιρροή» (I), χρειάζεται να δείξεις περισσότερο ενθουσιασμό και να δημιουργήσεις μια πιο φιλική ατμόσφαιρα για να τον κερδίσεις. Αυτή η προσαρμοστικότητα είναι ένα από τα πιο σημαντικά soft skills που μπορείς να αναπτύξεις, καθώς σου επιτρέπει να αποφεύγεις τις παρεξηγήσεις και να οικοδομείς ισχυρότερες σχέσεις, κάτι που στην Ελλάδα, όπου οι προσωπικές σχέσεις παίζουν σημαντικό ρόλο, είναι ιδιαίτερα κρίσιμο.

Η επένδυση στην ανάπτυξη των soft skills, μέσω εργαλείων όπως το DISC, δεν είναι πολυτέλεια, αλλά ανάγκη για κάθε επαγγελματία που θέλει να εξελιχθεί. Η ικανότητα να επικοινωνείς αποτελεσματικά, να επιλύεις διαφωνίες και να συνεργάζεσαι με διαφορετικούς ανθρώπους, είναι πλέον απαραίτητη για να επιβιώσεις και να ευδοκιμήσεις σε οποιοδήποτε επαγγελματικό περιβάλλον. Επομένως, το επόμενο βήμα δεν είναι απλώς να διαβάσεις για το DISC, αλλά να το εφαρμόσεις στην πράξη. Εξάλλου, η επιτυχία στην ελληνική αγορά εργασίας δεν χτίζεται μόνο με γνώση, αλλά και με την ικανότητα να συνδέεσαι και να αλληλεπιδράς με τους ανθρώπους γύρω σου.